1、他下班回来了你要记得问候今天工作累不累手指头有没有好一点什么时候去医院复查多从细节上去关心他

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、员工受伤了来不了上班怎么安慰，这个时候一定要告诉员工，安心养伤，这是可以带薪休假的，这样员工会很感动，伤好以后会更加努力工作的，你还可以打个电话，或者找几个代表拿些礼物去看看员工，这是企业关怀，做的好了，以后会让更多人安心

4、可以安慰员工说没有关系，在家里先把自己的身体康复等好了以后再来上班，公司里面的事情还有其他人员为你顶替，未来一定要注意自己的安全，不要轻易的让自己身体受到伤害。

5、工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的，职工因工受伤期间除了可享受工伤医疗待遇外，还可以要求用人单位发放相关工资待遇。

6、第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。3.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。

8、好好修养，公司的事不用担心，忙完过几天来看你

9、现在家休息，养好了在来上班，班上的事有大家呢，你有什么需要帮助与我说，我会及时帮助解决，好好养伤，有事联系。

10、工伤期间的工资发放标准：

11、病历仅仅是工伤认定申请的一部分证据材料，如想认定为工伤，除符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）外，还应提交其他相应的材料才可以。

12、只有这样带着关心的态度去安慰员工，让他感受到公司的人文关怀，未来才能对公司表现的足够信任。

13、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

14、员工受伤了，来不了上班，怎么安慰？

15、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

16、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

17、先就告诉他不要担心你的工作，安安心心养伤，等你的伤好了，还会继续，让你做你的工作。把心情放宽一点。

18、你这属于工商，照样有工资发给你的，所以你不用担心这些事情。这几天尽量的待在宿舍，不要到处乱跑。这样就会好的快一点。我们还等着你来上班的啦。

19、《工伤保险条例》第二十九条规定:

20、工伤期间劳动者享受相应的工资待遇，但在实践中用人单位克扣劳动者在这些期间内的工资的情况有不少。如果您有遇到这样的情况，要及时向公司主张工资权益。如果公司拒绝，那么您可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。好律师网知识参考