1、首先了解离职原因。离职原因一般或是个人发展、或是薪资问题、或是家庭原因等等。

2、离别并不是结束，而是另一场相遇的开始！我期待着与你再次相遇！离别并不是远离，而是远征的开始！我期待着在远征的路途上与你并肩！

3、作原因，我即将离开原单位，我在这里跟大家告别，感谢大家长期以来对我的信任和苦力，每当我在工作中遇到困难时候，大家总是给予我很大的鼓励和帮助，我在跟我在单位跟大家能够结成为好朋友，我非常高兴，我无论走到我哪里都不会忘记单位对我的培养和帮助？

4、如果员工在配股后，解禁期前离职，要么在离职后6个月后才能卖，要么解禁期结束后才能卖。哪个时间近就按哪个来操作就行了。

5、打开的是吉祥，看到的是鸿运，愿所有期望和祝福涌向你，祈望你心情舒畅万事顺意，愿这美好心愿化作真挚的祝福送给你：开心百分百生活更精彩！

6、肯定离职者的工作能力或工作态度，肯定他们对公司所做的贡献。

7、愿大家在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。朋友当你们事业有成时，只觉得离分别的时候越近，时间就越显得宝贵，期望大家好好珍惜一齐度过的每一分每一秒。时光是我感到最欢乐，最充实的时间，愿这分友谊长存，祝大家在未来的日子里梦想和生活同行。

8、了解离职者的离职原因，对公司想挽留的离职者可以做出较为准确的挽留方案处理。

9、离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。离别是为了再相逢。离别是为了再相逢。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。

10、假设你买的是仁和药业，你现在离职，要么等离职6个月后，也就是明年1月卖，但解禁期是今年11月，12月的，你就和没离职的一样待遇，等解禁期结束就可以卖了，不用等到明年1月了。

11、员工离职谈话，根据经验，以下几点供参考：

12、挥手告别，扬帆远航，忘不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。

13、朝夕相伴总有缘聚缘消，天下没有不散的宴席，白云悠悠飘不去离愁，滚滚长江激荡在心头，心之杯再斟满真情酒。祝福你再遇到知心朋友，今日孤帆远影离别后，愿清风明月永伴你左右。

14、你可以跟员工以朋友的方式去聊天，聊聊他对工作的想法，以及未来有什么规划，让他心理放松，说的话也会比较没心机，然后可以问他未来有没有想法从事别的工作，这样员工就理解你的意思了

15、我的朋友，我们要暂时分别了，“珍重珍重”的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星；虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。

16、不要过多的为公司去争辩，不要激怒员工，将员工辞职后续工作安排妥当才是最后一步，例如：经过这段时间的试用，由于业绩的原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。

17、回的时候，大包小包，包的都是你的心意；走的时候，大袋小袋，袋里装满家的记忆；在家的时候，随你撒娇；在外的时候，把人做好；走了，就安心工作；到了，就回个信息。

18、在这草长莺飞的五月，我期望种下一颗友谊的，让它生根发芽。祝大家乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

19、将员工日常的表现和公司的底线讲述清楚，并将公司做出的决定直接讲述出来，例如：我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定。

20、人世沧桑，岂能没有分别的痛苦时刻?为了事业，我们让离别的泪尽情飘洒。

21、寻找比较隐蔽的地方，对员工进行交流。

22、我们不得不分离，轻声地说声再见，心里存着感激，感激你曾给过我一份深厚的情谊。

23、看股权激励协议内是否有约定，有约定的从其约定，一般离职员工会约定收回股权，时间期限内收回按原价，时间期限外收回按现价即市价。

24、我都不会忘记同志们的辛苦付出

25、同事，再会!同事，珍重!流水匆匆，岁月匆匆，唯有支情永存心中。

26、谢谢几年来同志们对我的关心，帮助，谢谢领导对我的爱护，提携。马上就要和你们分开了，心里有一种说不出的难受，回忆起我们一起走过的日日夜夜，你们的陪伴让我非常开心，你们的指导让我受益匪浅。亲爱的同事们，祝你们家庭幸福，生活美满，事业有成！

27、天下没有不散的宴席，欢迎新同事送别老同事，生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，下面的一些离别时的祝福语希望能开启心灵的一扇窗户，今天的分别只是下一次相遇的开始！

28、离职也是自己对于工作考虑的最终想法，对于别人可以从实际出发劝导离职者，好好考虑一下，不要冲动离职，也可以说明一下考虑自己的工作前途，是不是想好的退路

29、几年的相处下来，我与你结下了深厚的友谊，愿你我心灵间的交流，直到永远。

30、虽然区区10年不过是漫漫人生旅途中的弹指一挥间，但监察局良好的环境，同志们朴实的作风，待人热情真挚的情感，都给我留下了永不磨灭的印象，度过了值得终生回忆的无悔岁月。

31、朋友总是心连心，知心朋友值千金。灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

32、凝聚欢笑与甜蜜身影，闪亮青春光彩和风景，经常联系才使友谊随行，祝福不断才令好运不停，愿离别后的每一天都有灿烂心情，人生处处都是靓丽风景！

33、辞退员工不是和员工沟通，说话语气温和一些就好，毕竟辞退员工是公司的决定，言语表达不能过于严肃，在讲述辞退员工原因的时候，需要添加一些鼓励的话语，例如：我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。

34、股权激励员工离职后股权基本上是没有了。股权激励的目的就是公司留住高级技术人员及高级管理人员。

35、海可以阻隔彼此，却阻隔不了我的思念，距离可以拉开你我，却拉不开真挚的情谊，时间可以淡忘过去，却忘不了永远的朋友。

36、对不作挽留的员工，可以沟通好下步离职交接怎么安排。对想挽留员工则根据其离职原因，给出在公司范围内的升职或加薪方案。

37、挥手告别，离别的时光在眼前;芳草萋萋，深深的情谊藏心间;转眼即逝，马上就要说再见;扬帆远航，愿你未来的道路越来越宽;晚风拂柳，夕阳山外山。这一生把你挂牵，暖暖的祝福是永远，愿你一路平安

38、上市公司给员工配股，也就是激励股票，因为配股价比市场价要低，所以会有一个锁定期，通常是12个月，到期后员工可以自由买卖。

39、你有你的路，我有我的路，但忘不了我们在一起的朝朝暮暮，无论路途多遥远，无论天涯海角，请别忘记我送你的最衷心的祝福。

40、去年5.2元配股的我印象中有一个是仁和药业，好像是11月还是12月配股的。

41、不要随意交谈，要直接讲述辞退员工的原因，不要点明辞退的真正意，先说明问题所在，再根据情况讲述公司的决定，例如：从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足。

42、首先，我对组织的安排表示满意，对××和各位领导的关心厚爱表示衷心的感谢！同时对这十多年来关心、教育和帮助我的领导、同事们，表示崇高的敬意！要离别大家的此时此刻，我的心情很不平静。回顾在监察局工作的10余年，我辗转难眠，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情由然而生。这里有关心爱护、教育培养我的各位领导、老同志，有给予我无私帮助、朝夕相处的同事，是你们的教诲，让我这十年光阴没有虚度；是你们的扶持关照，让我在风浪中勇敢前行。无论多美的语言，都表达不完我对大家的谢意；无论多么动听的声音，都诉说不尽我对你们的感激之情！借此机会，我要再次向大家致以诚挚的谢意！谢谢你们！

43、离职面谈时，通过话术，钓出员工离职的真正原因。比如多次询问员工:是这个原因吗?现在准备离职了，能否给我一些改进工作的建议?诸如这样的话术，能够套出员工离职的真正原因。

44、一是回忆曾经一起奋斗工作的美好过去，二是祝贺他升官，事业飞黄腾达，三是希望友谊长存，经常联络；祝大家都能事业有成，家庭幸福。

45、公司在制作股权激励方案时，通常会与员工约定到公司员工离职是股权会被收回。因为员工离职后，将不会为企业创造价值，企业也不会再将股权留给个该员工。。