1、一个优秀的员工，应该具备以下品质:一是品质好，以德为先。

2、二是辨析式学习过程的价值引领，强调通过范例分析、展示观点，在价值冲突中深化理解，在比较、鉴别中提高认识，在探究活动中拓展视野；

3、所谓核心只能有一个，多了就不是核心，思想政治学科的核心素养就是思想道德品质。

4、诚实守信的人品:这点是大多数企业领导和老板最为看重的。能力固然重要，但没有好的人品，这个人在企业发展的越好，就越有可能是企业的一颗定时，比如说企业花了重金和大量的时间把你培养成了行业的大拿，结果你一言不合就辞职，那企业损失的就不光是培养你的代价，有可能会造成企业客户流失，或者企业重要员工更替衔接出现问题，对企业造成不可估量的损失。更有甚者有些小型企业可能会直接倒闭。

5、积极解决问题。

6、团队协作能力:社会发展到现在，各行各业大大小小的企业都离不开优秀的团队协作能力，一个人能力再强，在目前这个阶段单打独斗几乎没有能做成的事。因此一个优秀的员工必须具备很强的沟通能力和沟通欲望，比如说及时和领导沟通你负责部分的工作进展，使领导对项目能够全盘把握，全局规划，和下属沟通，了解下属遇到的困难，及时予以支撑，保证团队的稳定性等等。

7、思想政治学科核心素养包括政治认同、科学精神、法治意识、公共参与。政治认同就是要培养学生对中国和社会主义的真挚情感和理性认同，1、思想政治课程既是一门学科课程，又是一门特殊的、带有明显综合性的德育课程。从学科课程角度来看，思想政治涉及政治、经济、哲学、法律等各种不同的学科内容，它是根据各种知识的逻辑顺序和学生身心发展的顺序系统组织的。2、从知行结合的角度讲，这些内容更注重认知的方面。能够提升政治、经济、哲学、法律等方面的基础知识与基本原理，对于这些原理的具体应用、具体实践和思想道德品质的行为表现、参与能力等。3、在科技发展迅速、知识更替频繁的今天，这成为思想政治学科课程的一个明显的不足之处。再加上，教学形式及教学评价的简单划一，单纯追求知识目标与分数至上，导致德育的效果大大降低。因此，新修订的高中思想政治课程标准明确指出，思想政治课程结构的突破了传统的“内容目标——提示与建议”的简单结合模式，而是通过“活动”把“内容目标”与“教学提示”有机整合起来，通过围绕多种多样议题展开的活动，使“知识内容依托活动”“活动过程提升素养”。4、其中，最突出的一点是，普通高中课程方案首次把“社会活动”列入思想政治课程必修内容，并占三分之一学时，这为思想政治课程转变教学方式，提升德育实效奠定了良好的基础。5、活动型学科课程与活动课程最大的区别在于，它不是围绕生活中的主题而开展探究活动，而是课内议题活动的延伸、拓展和深化，其实质是促进学生学习方式的转变，即引导学生开展学科内的探究性学习。6、通过围绕议题，组织课内外活动一体化的与探究，使学生逐步增强对社会主义道路、理论和制度及社会主义核心价值观的认同，使主流价值观内化为基本的价值取向，进一步明辨是非、端正态度，不断提高分析问题解决问题的能力和素养。综上所述，基于核心素养开展的活动型学科课程开展的探究活动有别于一般意义上的综合实践活动或活动课程，因为它是学科内的探究，因此，它具有明显的学科特质。使学生拥护中国的领导，坚定中国特色社会主义理想信念，弘扬和践行社会主义核心价值观，是其它素养的内在灵魂和共同标识。科学精神不仅指自然科学学习中应体现的求真务实思想，也指坚持真理、尊重规律、实事求是等，思想政治学科培养科学精神，就是使学生坚持马克思主义世界观和方法论，对个人成长、社会进步、国家发展和人类文明作出正确的价值判断和行为选择，这是达成其它素养的基本条件。法治意识是法治国家建设的重要内容，思想政治学科培养法治意识，就是要使学生尊法学法守法用法，自觉参加社会主义法治国家建设，是其他素养的必要前提或必然要求。公共参与体现人民当家作主的责任担当，思想政治学科培养公共参与，就要培养学生集体主义精神，乐于为人民服务，积极行使人民当家作主的政治权利、履行义务，是其它素养的行为表现。

8、职场中谈论是非是家常便饭，但是如果想成为优秀员工的话一定要避免谈论这些，否则会造成团队的不和。

9、在做事的时候难免会碰到各种各样的问题，但是一定要学会团队沟通，如果是自己的错误，则要及时的纠正，这样积极解决问题的态度是优秀员工必不可少的。

10、三是倡导综合性的教学形式，注重创设情境，引导学生多维度观察、多途径探究，进行综合分析；

11、在职场中优秀员工是要树立起榜样的，平时上班要杜绝迟到早退的现象，也要注意自己的仪表和穿着，树立起良好的形象。

12、三是业务强，熟悉业务，优化技能，成为本专业行家里手。

13、一是强化以学生发展为中心的活动。通过议题研讨、案例分析、实地调研、撰写小论文等，把理论观点的阐述寓于社会生活和学生活动的主题之中；

14、不谈论是非。

15、我认为一个优秀的员工应该具备以下素质：第一，品行端正。说的是，人品要好，品德高尚，绝对无生活作风问题，有过硬的工作作风，态度端正，行事风格高，这是一个优秀员工具备最基本的素质。第二，爱岗敬业。热爱自己的本职岗位，敬畏自己的工作，高标准的干好每一件具体事情。绝对不能让工作中出差错。在本职岗位上，创新工作方式方法，勤于学习，多把自己总结出来的，好的工作经验分享给自己的同事，以便共同进步。第三，忠诚担当。一个优秀员工必须要忠诚于公司，热爱公司，不能够脚踏两只船，对自己的本职工作敢于负责，绝对不会因个人工作失误推诿扯皮，要勇于承担责任。第四，业绩突出。这是考评一个员工是不是真的优秀的硬性指标。优秀员工每年必须在本职工作中，取得比别人更多的成绩。要想比别人出更多的业绩，平时就会牺牲自己的业务时间，积极主动开展工作，全力以赴去创造性的，去开展自己的工作。第五，服从大局。在一个公司，优秀员工必须是尊重领导，团结同志，乐于助人的典型代表，为人处事，不拘小节，一切行事都以大局为重，一切行动听指挥。第六，遵章守纪。遵章守纪也是一个优秀员工具有最起码的素质，自己不仅要带头遵守规则，而且还要及时提醒不守规矩的同事，靠前做工作，共同维护公司的纪律权威性。第七，感恩思想。一个人要想在事业上取得成功，必须懂得感恩。所以说一个优秀的员工，也必须具有懂得感恩的基本素质。要拥有一颗感恩心，感恩父母，感恩公司老板，感恩工作中曾经帮助过自己的人。第八，专业过硬。优秀员工的能力要高，特别是专业技术能力要强，不仅自己强，而且还要在同事面前，自觉搞好传帮带工作。让更多的员工进入优秀队伍。第九，积极建言。作为一个优秀的员工，在平时的生活工作中，要善于发现问题，想出解决方案，积极建言献策，助力推动公司走向良性发展轨道。第十，富有激情。一个优秀员工时时刻刻就要有工作激情，工作务实，工作质量标准高，所以激情也是一个优秀员工拥有的素质。

16、良好的形象。

17、二是善学习。信息社会、知识经济时代必顺树立强烈的学习意识，学习工作化，工作学习化，学习终身化。

18、四是敢担当，守土尽责，守岗履责。

19、五是守规矩，遵守纪国法、行业法规、单位制度规范，不逾规，不违纪。

20、一个优秀员工必须要有为企业付出的精神，有出色的工作能力，有团队精神，虚心好学，脚踏实地，努力做好每一件事！