1、在现实的企业竞争环境内，个人的力量毕竟是有限的，而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件，竞争的优势就在于你能比别人更能发挥团队的整体力量。一个优秀的团队，可以把企业带到永续经营的高尚境界；一个优秀团队，可以更好地达成企业的经营和质量方针；一个优秀的团队，是企业战无不胜、走向成功的关键。

2、据说，一位加拿大友人曾说过，10%的中国人很了解西方，10%的西方人也很了解中国。但是其余90%的中国人对西方的了解要远远胜过另外90%西方人对中国的了解。从了解到理解，再到认同，需要一个过程，不是一蹴而就的。我们需要不断学习、总结接待中的经验，更要有气度，去包容那些对我们的误解甚至是偏见。

3、配合是一种双赢，配合需要彼此的理解和包容，配合了，学习和工作就会更高效

4、敦煌文化集建筑艺术、彩塑艺术、壁画艺术、佛教文化于一身，历史底蕴雄浑厚重，文化内涵博大精深，是研究我国古代各民族政治、经济、军事、文化、艺术的珍贵史料。千余年间，敦煌文化一直以一种相对独立的文化现象在历史上产生、发展、繁荣，成为文明互融互鉴的优秀典范，这本身就值得当代学人从各个学科角度深入研究，充分发掘和揭示其中的价值。

5、团队力量是一条灿烂的生命。团队生命体现为汇聚和发散的力量，“聚是一团火，散是满天星”。当我们聚在一起，犹如熊熊烈火，在浴火重生中百炼成钢，生成无穷的力量；犹如澎湃大潮，在激情奔涌中引领社会，辐射广袤的大地。而当我们分开，就像繁星满天熠熠生辉，就像涓涓细流润泽苍生，就像缕缕阳光渗透角落。在团队中我们能获得强大的力量。

6、实现企业和员工双赢，才能使企业有立足之本，才有长远发展。

7、我个人认为凝聚团队的力量和感悟是：团队是要有一个共同的目标的。一个组织、企业务必明确自己的使命。

8、敦煌文化是一种在特定历史时期、特定地域范围，在文明交流中形成、在思想交汇中升华、在智慧交融中创新的独特文化存在，是有着完整生命、独立价值和主体性存在的文化类型或文明样式。敦煌文化并不只是一件件具体的文献和文物，而是一种历史地凝结成的生存方式，它内在于历史上敦煌民众的一切活动之中，并影响着他们的行为方式和基本生存模式。敦煌文化也不仅仅是一种客观的物质文化存在，更是一种思想实践，是历史上敦煌民众在长期生活实践中培育和塑造的独特文化精神，为人民生活、艺术创作提供精神营养和价值源泉，是敦煌社会心灵世界的精神硬核、基因灵魂和艺术呈现，不仅在当时影响广泛、意义重大，在当代也弥足珍贵、光芒四射。今天，我们要深入挖掘敦煌文化和历史遗存中蕴含的哲学思想、人文精神、价值理念、道德规范等，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，就要充分理解敦煌文化的生命体验、表现手法及其与不同文明的碰撞与交融，揭示敦煌文化崇高的价值理想和深邃的智慧基因，彰显中华民族的文化精神、文化胸怀和文化自信。

9、企业与员工共赢才是王道，才有前途，企业与员工捆绑在起来，企业兴，员工兴，企业衰，员工衰。让员工有分红或提成，员工才会全心全意为企业干活，才会死心塌地的为企业做贡献。

10、敦煌文化既是中华民族优秀历史文化的杰出代表，又是具有世界意义的人类文明互鉴和多元融合的东方典范。传承和弘扬敦煌文化的精神传统，不仅要研究过去的问题，更要面对现实需求，让敦煌文化的精神传统融入现实世界。敦煌文化崇德唯美、包容开放、向善守正、通而不统、和谐共生的文化特质以及坚守、奉献、尚和合、求大同的时代价值，为构建新时代中国特色社会主义文化提供了重要资源；敦煌佛教、道教及各种外来宗教如祆教、摩尼教、景教和伊斯兰教等在敦煌社会和睦相处、相互促进，其所体现的国际性、包容性、开放性，为当代东西方不同文明交流与对话提供了历史借鉴；敦煌文化记录了中华民族辉煌的过去，传承了中华民族优秀的文化基因，集中展现了中华民族的文化精神、文化胸怀和文化自信，为我们铸就中华文化新辉煌提供了宝贵的精神资源和强大的精神支撑。今天，敦煌文化已逐渐成为推进民心相通、服务共建“一带一路”的重要载体。敦煌文化中所蕴含的交流、理解、合作、包容、共赢等构建人类命运共同体所急需的文化共识，也已经得到世界范围内的广泛回应。

11、以前人们强调“以一当十”的英雄行为，如今，人们的观念有所改变，变为“以十当一”即强调团队协作，联想集团的“项链理论”很形象地诠释了“以十当一”的观点。

12、随着丝绸之路的开辟与繁荣，中西方各种文明在敦煌汇聚、融合，创造出了具有敦煌气派、敦煌风格、敦煌特色的灿烂文化。敦煌独特的文化性格、文化传统和文化精神主要体现在：一是包容性和开放性。古代敦煌社会以中原传统文化为主导，敦煌文化总体格局中的主体是中原传统文化，与此同时，敦煌文化又是中原文化与民族文化、宗教文化与世俗文化、中国文化与域外文化交融的结果，是吸收了世界各种文化营养而形成的开放包容的文化。二是历史传承性。敦煌莫高窟保存了从4世纪到14世纪的洞窟735个、彩塑3000余身、壁画4.5万平方米，是世界上规模最大、内容最丰富的艺术宝库和历史画卷，其记述的历史之漫长、保存之完好、艺术价值之高世所罕见。从文献和绘画中，可以看到各个社会阶层的物质生活与精神文化的不同景象。这样丰富多彩的立体画面，在敦煌之外很难集中找到。三是社会性。普通社会群体是敦煌文化创造的主要参与力量和主体接受对象，这也是敦煌文化能够形成并得以长期坚持和发展的根本原因。

13、客随主便：不给主人找麻烦。多一些耐心去了解“客随主便”的本意是客人完全依随主人的方便或安排而行事。作为东道主，接待客人的时候我们遵循“主随客便”的原则，如果我们的客人能够入乡随俗，那真是皆大欢喜的事情。作为主人，我们也希望自己的风俗习惯得到客人的尊重，这个要求并不过分。

14、最终的这次拓展活动的果却是三个团队打成平手，看来大家的综合实力相当，都是秀的团队!

15、但是作为东道主，我们必须看到这样的事实。一位在瑞典留学的中国女孩说，她的房东，一位瑞典老太太就曾问她家里有没有电视机。正如很多中国人不知道瑞典首相是谁一样，即使我国的电视机普及率很高，即使我们生产的电视机远销世界各地，要世界上大多数人了解这个事实也不那么容易。

16、做什么事情，不怕慢，就怕站

17、迪斯尼公司说他们的好处就是要“让人们快乐”；可口可乐公司的目标是“令世界焕然一新”；海尔集团要“敬业报国，追求卓越”；我们京奥港集团的使命是“以诚铸信，共谋发展”，以“共识共赢、互惠互利”为我们的经营理念。

18、所以，只有团结起来，才能保证强大的战斗力。对于现代这个信息迅速膨胀和全面爆炸的时代，即使一个人的智商再高，能力再强，每时每刻都在更新知识，也不能全面掌握，即使你表现得再出色，也没有办法创造出团队所产生的价值。所以，“团结就是力量”，只有团结起来才能创造更大的成绩。一味强调个人的力量，就很容易造成团队的不和谐，形成内耗，这样对人对己都没有好处。

19、通过这次拓展训练项目的团队展示，提高了我们大家在应对挑战、解决问题和团队协作的能力。让团队成员间的距离越来越近，彼此多了一份了解，多了一份亲切，多了一份友情!我们每个人都是一颗璀璨的明珠，在自我闪耀的同时，也在互相照耀着!希望我们大家将来都能成为闪闪发光的那轮红日!

20、“客随主便”也好，“主随客便”也罢，如果能通过职场商务接待增进彼此双方之间的友谊和了解，消除了误会和隔阂，宾主尽欢，最终达成合作，实现双赢的目的。不要“明知山有虎，偏向虎山行”，而去强人所难。下面为大家举例说明一下，这些话题最好不要在商业接待中谈及。